为全面落实学校毕业生就业工作决策部署，系统推进2026届毕业生就业工作有序开展，文学院于2025年9月9日上午在人文楼206会议室召开2026届毕业生就业工作推进会。学院领导班子成员、三办主任、全体辅导员参加会议。会议由党委副书记吕红伟主持。

　　会议首先传达学校新学期学生工作会议上关于毕业生就业工作的核心指示和具体要求，并对学院2025届毕业生就业工作开展全面复盘与深度分析。吕红伟指出，在全院教职工的协同发力下，我院2025届毕业生就业率保持相对稳定态势，就业形势持续优化，就业质量稳步提升。同时，针对日益严峻的就业形势和多元化的就业需求，他强调需对标学校2026届毕业生就业工作总体要求，以“抢前抓早、主动作为”为核心原则，通过提前谋划、精准分类指导，全力推动我院2026届毕业生实现更充分、更高质量的就业。

　　学院院长侯敏结合文学院学科特色与就业工作实际，就2026届毕业生就业质量提升作出具体指导。她明确三项重点：一是精准访企拓岗，聚焦中小学、文化单位等核心领域，深化与目标单位的合作对接，建立长期沟通机制，定向推送符合岗位需求的毕业生信息；二是强化特殊帮扶，为就业困难、考研二战学生建立“一生一档”，通过定期沟通、岗位推荐、心理疏导等精准服务，引导学生积极面对就业与升学；三是推动校地协同，结合地方文化建设、文旅宣传等实际需求，推荐学生参与相关实践项目，争取更多实习留用机会，助力学生从实践走向就业。

　　最后，学院党委书记刘宗波就学院2026届毕业生就业工作作出部署和要求。他强调：一要认清形势，提高站位。当前高校毕业生规模持续扩大，就业市场竞争日趋激烈，人文学科毕业生面临学科领域的特有挑战，必须准确把握宏观政策导向和行业需求变化，进一步增强工作的预见性和主动性。二要明确目标，分类指导。要扎实推进毕业生就业意愿调研，根据学生求职方向、升学计划等进行分类指导，做到精准施策，积极引导毕业生树立多元就业观念，同步深化访企拓岗行动，为毕业生争取更多实习实训岗位，以实践促就业，切实提升就业质量。三要强化组织保障，压实主体责任。全院上下要形成“学院班子带头抓就业，全体教职工积极促就业”的就业工作体系，明确各岗位职责，加强部门与人员间的联动协作，形成共同参与、多方协同推进的就业工作格局，为就业工作推进提供坚实保障。

　　会议围绕2026届毕业生就业质量提升，一方面明确了“精准访企拓岗、强化特殊帮扶、推动校地协同”的具体工作方向，为就业服务开展提供清晰指引；另一方面从“认清形势提站位、明确目标做指导、强化保障压责任”三个方面，对就业工作进行全面部署并提出保障要求，为后续工作落地见效提供有力支撑。

本次就业工作推进会进一步统一思想，明确方向，凝聚共识，为文学院2026届毕业生就业工作的开展筑牢根基。学院将以此次会议为契机，持续优化就业服务体系，深化就业资源整合与全流程管理，全力推动毕业生实现更加充分、更高质量的就业。